2020春招将至:视频面试先火

任晓宁

入职23天后,柳颖3月4日第一次见到了搭档。春寒仍在,疫情期间办公室不让开中央空调,有点冷,她打完字后缩了缩手,问:明日能不能不来办公室上班?搭档笑话她:现在来办公室得“摇号”,哪有那么多时机想来就来。

2月10日,柳颖从一家在线教育公司换岗到了拉勾网。从视频面试,到线上签合同,处理云入职,都是一种新鲜体会。

入职前,她阅历了两轮视频面试,面试时,找一面看起来最洁净的墙,专门梳妆打扮坐在镜头前,以示尊重。她喜爱这种面试方法,“比较高效,不必花时刻在路上来回跑,对咱们求职者来说特别节约时刻”。

出息无忧首席人力资源官冯丽娟告知经济调查报记者,当时5成以上面试方法,都是视频面试。新年后十天,BOSS直聘视频面试功用的运用次数较上一年秋招旺季首周添加超20倍。拉勾网本年新年上线视频面试,仅高端猎头部分,就在2周内安排了近1000场视频面试。

进入3月,全国复工已一月,阻滞的招聘商场开端复苏。出息无忧计算发现,虽然现在仍与上一年同期无法比,但每一周用工需求,都比上一周进步60%以上。

视频面试、空中双选会……特别时期招聘新手法层出不穷,可是开端复苏的招聘商场以及用工需求的缩水,也将为本年的春招带来了史无前例的应战。

代替品

晚上9点,坐在书桌前,翻开iPad,许单单开端一天中终究一项作业:面试。他喜爱聊地利喝一点酒,为了不被视频对面的求职者以为不严肃,他把清酒倒入茶杯,时不时抿一口。

许单单是招聘网站拉勾网CEO,最近两周密布给自己公司面试了将近20个人,包含副总裁等高层职位。拉勾网的HR部分更忙,每天都有三四个视频面试。作用颇丰,虽然许单单身在国外无法顺畅回国,但每天都有新人入职公司。

面试20多天后,许单单喜爱上这种方法,由于功率高,时刻灵敏,“我现在大部分面试在晚上8点左右开端,有时候晚上要聊两个人,7点聊一个,9点聊一个。横竖你知道咱们没睡觉,约9点面试觉得挺正常。”在线下,简直不或许和人约晚上面试。

他自己测验后,在拉勾上线了视频面试产品,这进步了公司猎头部分的功率。曩昔,猎头想促进一个求职者和面试者成功面试,至少需求2到4天,现在,当天就能完结。常见的场景是,两边有一方觉得还不错,猎头接一句,“你看今天下午仍是晚上能够面,”他们一般会选在晚上进行,所以,当天就面完了。

疫情期间,视频面试成为求职者与招聘方“不得不”承受的代替计划。出息无忧计算,有30%以上从未运用过视频面试的雇主,运用了这种新方法。

与求职者比较,HR视频面试运用率更高,最近,现已有HR开端向冯丽娟表明“太累了”。“线上其实比线下面试更累。画面、音质、网络速度都是小问题,HR需求经过镜头调查对方判别作业才能,一直盯着屏幕,仍是不太习气。”

出息无忧上一年上线了视频面试功用,一些岗位此前现已发挥作用,比方初中级的专员、主管职位。这与我国特色的招聘商场有关,“我国求职者习气海投,HR收到的初中级岗位简历十分多,安排面试是一个体力活,”冯丽娟告知记者,一面、二面、三面经过长途视频面试,两边都能进步功率节约精力。

曩昔一年,即便关于500强企业的HR,视频面试也是新鲜方法。这段时刻,各行各业都开端视频面试。

3月2日,江苏姑苏人社部分安排当地用人单位,用视频面试来自贵州铜仁的工人,包含保安、操作工等,面试合格的务工人员,一致包车到姑苏上班。

冯丽娟发现,餐饮业、快递业、外卖业最近都在用视频面试,“比方快递员,最近需求量很大,他们面试运用手机直接面一下,更简略”。企业复工潮起后,视频面试的量还在持续添加。

因而疫情,视频面试在当时成为一种常态,冯丽娟以为,即便疫情完毕,视频面试也会是一个长期存在的东西,当然,“终面的线下面试仍是要有的,由于究竟要在一个实际的作业场所里作业。”

许单单给出了更清晰的数据判别,疫情之前,视频面试运用份额不到1%,疫情完毕后,他以为,份额会进步到20%左右。

运用量比上一年旺季进步20倍后,BOSS直聘产品司理张磊告知记者,3月份,BOSS直聘将对视频面试功用进行迭代,完结多人视频面试场景,支撑搭档间的在线面试协作,包含替换轮流面试、多对一面试等。

不平衡

虽然特别时期衍生出了新的招工方法,可是用工单位需求缩水应战也已呈现。

3月3日,罗洛预备参加第二天校园安排的空中双选会。她等待值并不高,466个企业发布岗位,超越5000人投递简历。罗洛是2020年新闻专业应届毕业生,年前和上海一家媒体有了开端作业意向,约好年后到上海详聊,疫情降临后,罗洛出不了门,现在一边在这家媒体实习,一边寻觅其他时机。

时机并不多。校园的空中双选会,和传媒类相关的职位只要2个,若是两边适宜,3月4日会直接面试。罗洛提早几天提交简历,预定了这两个视频面试,但还没收到回复。本年传媒类是疫情影响重灾区,BOSS直聘CSL作业科学实验室负责人薛延波告知记者,从节后十天数据看,本年春季广告/传媒业的招聘需求降幅超越七成,超越遍及降幅。

空中双选会,是疫情期间线下招聘会的一种代替,就像视频面试相同,在2020年的春天,从不被承受的新方法成为干流。2月28日,教育部副部长翁铁慧称,已在出息无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网拓荒校园招聘专区。罗洛校园的空中双选会,便是经过招聘网站登录的。

冯丽娟告知记者,出息无忧渠道上,2018年有1000多家企业参加空中双选会,2019年有5000多家,本年数据还未计算,据她所知,已有许多企业预定。

面向应届生的空中双选会还未大规划发动,记者从美团、字节跳动等大公司了解到,其空中宣讲将在3月中旬左右敞开。

比企业HR更着急的,是正在添加的求职者。出息无忧上,求职者简历康复到了七多半,企业发布的岗位刚康复到四五成。智联招聘最新一周简历添加量超越招聘职位数14个百分点。其他渠道招聘规划也并不达观,拉勾网上,2月份招聘规划比从前同期减缩40%左右。BOSS直聘显现,占有需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水。

柳颖的朋友于本年新年前离任,她这段时刻切身感受到了疫情关于求职者的冲击。2月10日,她回到北京投简历,取得面试的时机和年前差异很大,“年前投简历,10个至少有一半会有面试,现在,10个有一个就很不错了。”

招聘规划缩水关于应届生的冲击更大。一位管理学专业的应届生,之前在一些互联网大公司实习过,求职还算顺畅。但她和同学沟通发现,许多企业虽然给了面试时机,但对应届生很唐塞,“5分钟就完毕,仅仅走个流程,感觉他们就仅仅完结一下KPI数量。”之前带过她的部分主管告知她,即便招来应届生,也很简单由于通不过实习期就劝退,“曾经也有劝退,但不会像现在这么严峻。”

教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机制新闻发布会上说,本年全国普通高校毕业生874万人,作业作业本来压力就不小,新冠肺炎疫情对高校毕业生作业形成应战。

“许多职业现金流受到影响,人头预算必定会下降的。除了像互联网职业和一部分得益的职业,大部分职业预算下降,招聘数量也因而会比从前少。”许单单告知记者。

等春归

进入3月份,招聘商场有了回暖痕迹。出息无忧渠道上,企业复工后,每一周岗位都比上一周有60%以上添加率,“这个量跟上一年同期还没方法比,但咱们以为回暖现已来了。”冯丽娟对记者说。

拉勾网的数据也超出许单单预期,承受记者采访时,拉勾网招聘岗位康复到70%左右,“这个数据涨的比我幻想的快”。

依照常规,新年后一两个月是一年中的招聘黄金期,被称为“金三银四”。一般,新年前后会有一波换作业热潮,节后两个月招聘职业收入占全年超越1/4。本年,几大招聘公司数据及收入都有大幅度下降,拉勾网主要用户是互联网企业,受疫情影响较小,虽然这样,“2月份下降也挺多,”拉勾网方面介绍。

有企业由于疫情削减招聘,也有企业接连一个月没有发动招聘账户,许单单在后台能看到这些数据,但他仍坚持慎重情绪,“有或许是由于企业开工推迟,不能直接阐明企业就不招人了,这个数字现在还看不出来。”

现在,大多企业仍未彻底复工,招聘旺季也没能到来。比及企业正常运转,本来拿到年终奖想换作业的人,或是末位筛选需求新作业的人,是否会持续求职,让“金三银四”拖延?

许单单以为,这些人的需求是存在的,企业的招聘必定程度上也是存在的,之后会有必定程度上的小反弹。可是,并不会把本来的高峰期彻底拖延曩昔,“招聘总量比从前少。一起,受经济环境影响,那些本来自动想换岗的人,或许就暂缓了换岗的节奏。”

薛延波更达观一些,他调查到,2月24日开端,呈现了首个人才需求快速添加点,全体招聘局势正在回暖,“本年的春招旺季不会缺席,但势必要拖延一些。”

三四月份之后,一般社会招聘进入平平,应届生作业旺季降临。本年,应届生旺季也因疫情推迟,关于874万毕业生,这将是充溢不知道和应战的一年。

柳颖的朋友投了近一个月简历后,从现在收到的offer中选了一个,不算特别合心意,但比较较而言还能够,多轮视频面试后,她觉得找作业太累了,先将就着上班了。

3月4日,罗洛给记者发来微信,校园的空中双选会上,她没有取得视频面试时机。她还持续在那家上海媒体实习,到本年6月,假如能转正,她就好好作业,完结自己的新闻抱负。假如不可,就抛弃愿望,去做其他职业。“6月是我自己定的终究期限,”她口气坚决,又带点忐忑。

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